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中国人寿“优才计划”招聘启事(10月18日报名截止)

  一、“优才计划”概述

  “优才计划”就是按照属地原则通过招募全日制大学本科以上学历的高素质人才,担任基层职场经理或个险部相关岗位,有效解决当前个险渠道岗位人力配备不足的问题,从而强化个险管理工作,推动公司业务发展和队伍建设。

  二、职责

  优才计划招募人员主要担任基层公司职场经理或个险部相关岗位。岗位职责为对应的个险331组织架构搭建所确定的岗位职责。

  三、人员配备标准

  根据贵州省分公司331组织架构搭建所需岗位人员数量,建立优才队伍。

  四、招募

  (一 )招募名额分配表

序号

单位

部门/支公司名称

招聘名额

备注

1

黔西南

册亨

1

 

2

黔西南

贞丰

2

 

3

黔西南

普安

1

 

4

黔西南

望谟

1

 

6

黔西南

兴义

1

 

5

黔西南

个险部

3

 

 合计

 

 

9

 

  (二)招募条件

  1.年龄25-35周岁,男性优先,并按照4:1的男女比例进行招募;

  2.全日制本科及以上学历;

  3.身体健康,仪表端庄,具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力,具备电脑基本操作能力。

  有下列情况的人员不得招募:

  1.曾受过刑事处罚的;

  2.曾被开除公职的;

  3.曾因被保险行业协会列入“违规代理人”名单、被公司或同业公司解除合同;

  4.行业协会自律公约规定的情形;

  5.有不良嗜好的(如赌博、酗酒)等;

  6.其他不适合承担“优才计划”工作任务的情形。

  (三)招募时间和程序

  1、本期优才计划组织招募时间为2016年10月1日-10月18日,优才计划招募的具体工作由各市分公司人力资源部和个险销售部统一组织,

  2、省公司统一组织全省笔试、面试,经笔试和面试通过的人员与公司签订代理合同。

  笔试时间为2016年10月25日

  面试时间为2016年10月28日

  五、委托报酬和保险保障

  委托报酬分固定津贴和绩效奖励两部分,新签约的优才人员按月固定津贴档次对应发放为3000元,并根据季度考核结果逐步提高发放标准。

  (一)固定津贴

  固定津贴分三档,发放标准如下:

职级

一档

二档

三档

津贴

3000

4000

5000

  (二)绩效奖励

  绩效奖励办法由各分公司根据阶段业务发展、队伍建设、和本人考核结果进行考评发放,各公司要确保优才计划招募人员全年薪酬高于同层级员工收入的20%。

  以上固定津贴由省、市分公司共同负担,与营销员佣金同时发放。省公司要对优才计划人员季度考核结果进行审核,对考核结果没有异议的,省公司承担其实际列支固定津贴的70%,绩效奖励由分公司承担。

  (三)保险保障

  优才计划招募人员与公司签订代理合同期间,各公司要为其提供保险保障。一要参考相同薪酬的员工社保标准,每年为其提供社保缴费支持;二要按照营销队伍区经理标准,每年2月1日为其提供营销员意外和健康保险保障支持,按本人薪酬3%代扣养老金缴费(同时公司进行等额补贴)投保《国寿销售精英团体养老年金保险(分红型)》。

  六、考核

  (一)建立考核积分机制

  各市分公司要对优才计划招募人员进行季度考核,参考人力资源部员工绩效测评等级比例,按下表进行积分。没有进行季度考核通报的,该季度考核结果视为D。

考核结果

A+

A

B+

B

C

D

积分

2.5

2

1.5

1

0.5

-2

  市分公司须向省公司报备优才计划招募人员季度考核积分制度,省公司发现的制度设计缺陷,市分公司要进行修改完善。职场经理的季度考核内容主要包括如下8个指标:

  1.季度业务目标达成情况;

  2.季度队伍目标达成情况;

  3.月度队伍出勤、会议经营情况;

  4.职场功能组组建和运行情况;

  5.新人成长见证会组织召开情况;

  6.销售平台组织搭建情况;

  7.差勤情况;

  8.其他。

  注:

  1.优才计划招募人员每个季度要销售新单1件、增员1人;

  2.2016年四季度开始按照所在分支机构指任的销售支持岗、人力发展岗对应指标进行考核。

  (二)建立淘汰退出机制

  优才计划招募人员连续两个季度考核为D,或者当年度累计积分不足2分,或有重大违规,要将清退出优才计划,调整为主管(含收展)、业务员或收展员,相关福利待遇按调整后的职级执行。

  (三)择优签订劳动合同

  优才计划招募人员最近两年的季度考核没有被评为D,且最近两年积分累计18分以上的,经省公司面试、笔试后,择优纳入员工体系,与公司签订劳动合同。条件特别优秀的,报请省公司同意,可以提前与公司签订劳动合同。

  签订劳动合同后,不再执行本方案的各项规定,按人力资源部有关规定执行。

  (四)选拔担任区部经理或主管

  优才计划招募人员最近两年的季度考核没有被评为D,且最近两年积分累计18分以上的,各市分公司可以选拔担任区部经理或接管团队当主管,同时不再执行本方案的各项规定。

  选拔担任区部经理的,按照区部经理管理办法执行;接管团队当主管的,参照现有组训人员规范管理方案进行接管。

  七、招聘方式及要求

  1、应聘者需下载《中国人寿贵州省分公司“优才计划”报名表》并填写完整的个人应聘信息(附近期一寸电子照片)后发送联系人电子邮箱:340658268@qq.com

  2、如招聘过程中发现有违纪、提供虚假信息材料,隐瞒事实不报或与应聘人员条件不符合招聘要求等情况,一经查实,取消应聘资格,责任由自己承担。

  3、本次报名截止时间为2016年10月18日。

  附件:报名表(点击下载

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