一、公司简介
贵州贵安新区黔众小额贷款股份有限公司成立于2015年10月22日，是贵州首家全国资背景的小贷公司，注册资本人民币壹亿元。
根据工作需要，我公司现面向社会招聘10名工作人员。本次招聘，优先选用人员为：一是黔晟公司系统内部人员;二是熟悉法律、财务知识及相关工作的人员;三是中共党员;四是熟练驾驶技能的人员。
二、报名的基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(二)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;
(三)年龄在18周岁以上、50周岁以下;
(四)符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。
三、本次招聘程序
本人自愿报名、资格审查、笔试、面试、试用。
1.报名
报名方式：现场报名
报考人员需带本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证、专业技术职务资格证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张。
每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读招聘实施方案及相关招聘岗位的资格条件，诚信报考符合条件的岗位，所提供的证书、资料信息必须真实有效。
2.资格审查
资格审查主要是审核报名对象是否符合应聘岗位的资格条件。
3.笔试
笔试内容为与岗位相关的实际业务能力测试，实行开卷考试，相关资料自行准备。
4.面试
根据笔试成绩从高到低，按岗位数一比三进入面试。
面试主要测试报考者对报考职位的认知水平和应具备的素质与能力，包括综合分析、逻辑思维、政策理论、语言表达、临场应变、组织协调、举止仪表、自我认知能力以及相关专业知识等
5.成绩
综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
6.试用
按综合成绩，从高到低，根据岗位数，一比一进入试用，综合总成绩相同的，共同进入试用期间。
根据综合考试成绩由高到低确定拟试用人选，直接进入公司试用，试用期三个月，公司将在试用期间完成体检、组织考察和公示等相关程序，试用期间存在下列情形者，一律予以解聘：
(1)体检结果不符合公务员录用体检通用标准的;
(2)经组织考察，个人存在重大隐瞒事项的;
(3)公示期间存有异议，经查证不符合任职条件的;
(4)试用期满，经考核不能胜任工作岗位的。
7.时间
报名截止时间为2017年1月12日下午五点止。
笔试及面试时间为2017年1月14日，具体地点，在2017年1月14日9点在公司办公室现场通知。
四、招聘岗位及条件
1、办公室党务、文秘及后勤岗，人数：3人
基本条件要求：
(1)本科学历，系中文、行政管理、财务等相关专业及中共党员的，优先;
(2)有较好的沟通能力;
(3)熟悉办公室行政管理知识及工作流程，公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件;
(4)具有三年以上相关工作经验的优先。
2、财务岗，人数：1人
基本条件要求：
(1)财务及相关专业本科以上学历，三年以上财务工作经验;
(2)有较好的沟通能力;
(3)具有五年以上财务工作经验，或会计师以上职称，或六年以上独立财务工作经验者，条件可放宽到大专学历，且优先录用。
3、风控岗，人数：1人
基本条件要求：
(1)法律本科以上学历,具有相关工作经验;
(2)具有较强风险处置能力和协调能力;
(3)具有良好交流沟通能力、勤奋踏实;
(4)通过司法考试或律师资格考试的，不受专业限制，并优先考虑。
4、业务岗，人数：5人
基本条件要求：
(1)金融、法律、财务、市场营销等相关专业，大专以上学历;
(2)书面和口头表达沟通能力出色，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
(3)具有较强的责任心和良好的职业操守，诚实守信
(4)具有三年以上相关工作经验，有金融信贷产品工作经验、小额贷款、担保公司等相关公司工作经验者优先考虑;
五、用工方式及待遇：合同制。
法律规定需为员工办理的福利，全部拥有，具体条件，请仔细参阅公司薪酬考核分配办法，并承诺自愿接受公司薪酬考核分配办法确定的岗位薪酬水平的管理要求。
六、另招驾驶员两名，实行劳务派遣制，具体薪酬面议。
七、联系方式
联系电话：0851-85558942
附件：《公司薪酬考核分配办法》
贵州贵安新区黔众小额贷款
股份有限公司
2017年元月5日
附件：
贵州贵安新区黔众小额贷款股份有限公司
薪酬考核分配办法
根据公司薪酬管理办法，公司实行工资收入总额与经营总收入及利税挂钩、严格依法足额缴纳各项社会保险费用的制度，职工工资发放按效益优先、兼顾全局的原则，制定本办法。
一、基本原则
1、工资总额，指以货币形式发放给全体员工的所有工资，由黔晟国资公司按年核定，公司在核定范围内考核分配。
公司领导薪酬标准及发放，由黔晟国资公司决定。
公司员工的工资由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬三部分组成。
基本薪酬按月考核，当月兑现。
绩效薪酬按月考核，分次兑现。
奖励薪酬按年考核，当年兑现。
2、公司工作岗位分为两类，一类岗位为行政岗位，包括财务、行政办公室、党务;二类岗位为业务岗位，包括业务、风控法务和资产处置。
工资总额在全体员工之间的分配原则：按劳分配、效益优先、风险挂钩，兼顾全局。其中，一类岗位以定性考核为主，收入下保底上封顶;二类岗位与收入风险直接挂钩考核，收入下保底上不封顶。
所有员工的保底收入为国家规定的最低工资标准。
二、基本薪酬
基本薪酬=基础工资×岗位系数+津贴
1、基础工资：标准4000元，全公司员工统一标准;
2、岗位系数：部门经理1.2，副职1.1，其余人员1;
3、工龄津贴：每年30元，以档案中参加工作时间起计算，不满一年按一年计算;
4、职称津贴：高级职称：800元/月，中级职称：500元/月，初级职称：300元/月;
基本薪酬与公司下达给各岗位的工作任务完成情况挂钩，按完成情况考核后按月发放，未完成任务的，按照比例扣减，但实际发放金额不能低于法定最低工资标准。
三、绩效薪酬
1、绩效考核
一类岗位：不与业务直接挂钩，公司当月完成经营目标，绩效工资人均500元，按部门兑现，部门内部二次分配。
二类岗位：业务岗，按业务收入的4.5%按月考核计提，当月兑现60%;其余40%部分作为风险金留存公司，按项目回收进度按比例当月兑现。
分配时，部门经理享受本部门(组)业务提存10%的管理绩效。
风控岗职级人员绩效取对应业务岗职级人员平均绩效。
2、风险管理
公司建立专账管理业务人员风险金。
项目发生风险，处置后回收本息的，不影响提成，回收收益部分按30%提成。
项目发生风险未回收移交给风控部的，该项目留存的风险金作为对项目责任人员的处罚款，交公司。
3、风控部处置的项目，收回的利息部分，按2%计提奖励，回收的收益(扣除本息部分)按15%计提奖励。
四、奖励薪酬
(一)、公司年终，设立年度奖励。
1、行政岗位，公司完成年度目标任务，加发一个月工资。
2、业务岗位：工资总额有节余时，
(1)单项奖：对年度创收最好者，视公司综合业绩情况，给予单独奖励三万元;
(2)节余的工资总额，在完成公司目标任务的前提下，按调整后的岗位系数分配。
(二)、有下列情况之一者，不享受奖励薪酬;
(1)待岗、长期不在岗位的员工;
(2)当年受到公司严重警告或记大过以上处分的员工;
(3)累计三个月以上病假、二十天以上事假、旷工三天以上员工。
五、本办法在征求全体职工意见后，经黔晟公司审议通过，并报董事会备案后实施。
贵州贵安新区黔众小额贷款股份有限公司
2017年元月
