公司招聘原则
1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑应聘人员的专业知识和操作能力，更要考察其人品与素质;
2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重应聘人员的职业选择;
3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的应聘人员;
4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到应聘人员未来的工作表现;
5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
五、公司招聘截止时间安排
3月1日至4月30日止。
六、公司为拓展业务新开发岗位招聘需求包括
1.需求部门：外勤部
岗位：业务管理
性别：男
年龄：25——45周岁
文化程度：大专及以上
专业：营销及相关专业
需求人数：1名
岗位要求：有从业经验者优先。
2.需求部门：市场营销部
岗位：管理经理。
性别：男女不限
年龄：18——35周岁
文化程度：大专及以上
专业：不限
需求人数：2名
岗位要求：有从业经验者优先。
3.需求部门：安装工程部
岗位：空调调试及安装
性别：男
年龄：25——50周岁
文化程度：大专及以上
专业：空调及空气能相关专业
需求人数：2名
岗位要求：相关行业工作6年以上
4.需求部门：市场营销部
岗位：营运业务员。
性别：男女不限
年龄：18——35周岁
文化程度：中职及以上
专业：不限
需求人数：5名
岗位要求：有从业经验者优先。
5.需求部门：加工车间
岗位：氩弧焊工(焊不锈钢)
性别：男
年龄：18周岁以上
文化程度：不限
专业：焊工
需求人数：3人
岗位要求：做不锈钢从业三年以上，会折板画图 优先。
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