为加快推进遵义机场公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，引进急需的专业人才和业务骨干，优化公司人力资源配置，经公司研究决定，公开引进运输服务部副部长1名。

　　一、引进原则

　　引进工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核。

　　二、引进需求

　　此次计划公开引进1人，具体引进岗位、及岗位要求详见《公开引进职位表》(附件1)。

　　三、引进方式

　　本次引进采取面向社会公开引进的方式，择优录取。

　　四、资格要求

　　（一）基本条件

　　1.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法;

　　2.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，认同公司企业文化;

　　3.本科学历年龄在40周岁以下，研究生学历年龄在45周岁以下。特别优秀者，可适当放宽条件;

　　3.具有能够在企业正常履职的身体条件;

　　4.具备拟报考职位所需的资格条件。

　　（二）以下人员不得报考

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的;

　　4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　5.往届毕业生报名时不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的，或不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　6.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

　　五、引进流程

　　发布公告→公开报名→资格审查→面试→体检→考察→公司党委会议研究决定→公示→录用→报备。

　　(一)发布公告

　　本次引进信息,通过遵义市人社局官网(www.zyrs.gov.cn)、遵义人力资源网(www.zyhr.gov.cn)遵义机场官方微信平台“遵义机场ZYI”等网络平台发布(不少于7个工作日)。

　　(二)公开报名

　　1.报名时间：2018年12月7日-12月17日。在此期间应聘人员均可填写《应聘人员报名表》(附件2)，进行报名。

　　2.报名方式：网络报名

　　应聘人员根据引进职位表上的专业等要求，结合个人情况在公告发布之日起至报名截止日期，自行下载报名表填写完善，并将身份证、学历学位证书、资格条件资料、相应业绩材料(获奖资料)等扫描件(pdf格式)，以及电子版一寸彩色照片打包以电子邮件方式发送到邮箱进行报名(报名邮箱：1810716582@qq.com)。

　　(三)资格审查

　　经公司引进领导小组办公室依据引进条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入考核环节。资格审查将贯穿于引进工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合引进条件的应聘人员进入各个引进环节的，取消其应聘或录用资格。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点另行通知。

　　2.面试由遵义机场公司面试领导小组负责面试工作。面试主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　面试成绩须达到70分及以上方可进入下一环节。

　　面试结束3个工作日内，将应聘者面试成绩及进入下一环节人员名单在遵义机场官方网站和遵义机场官方微信平台进行公布。应聘人员面试时需带本人所有证书证件原件，工作人员审核通过后参加面试。

　　(五)递补录用

　　如遇成绩第一名者放弃录用资格，则顺延录用第二名，递补录用仅顺延至第三名。

　　(六)体检

　　体检时间另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由本人承担。拟聘用人选未按规定时间参加机场公司组织的体检或在体检过程中弄虚作假，隐瞒真实情况致使体检结果失真或体检不合格的，取消其聘用资格。

　　(七)考察

　　考察工作由公司人力资源部牵头，领导小组办公室工作人员参与，对候选人做进一步考察政审。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、原单位工作表现、户口所在地公安机关出具无犯罪记录证明、如果现在党政机关或行政事业单位工作的，须由所在单位纪检部门出具违规违纪情况说明等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合引进职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合引进资格条件的应聘人员，考察为不合格，考察意见提请引进工作领导小组会议研究。

　　(八)引进工作领导小组决定

　　引进工作领导小组根据面试结果，结合考察意见，经公司党委会研究确定拟聘用人选。

　　(九)公示和录用

　　拟录用人选按有关规定进行公示，公示期为7天，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按公司有关程序办理录用手续。

　　(十)报备

　　根据本次引进录用结果，向交旅投集团公司报备本次引进情况。

　　六、试用期

　　拟聘用人员试用期为3个月，试用期考核合格后方可转正，试用期不合格的不予以录用。

　　七、其他事项

　　(一)如应聘人员属党政机关、事业单位、市属国有企业的在职人员，需现单位出具同意报考证明，不提供报考证明以无业人员身份报考取消进入下一环节资格。

　　(二)一名应聘者只可报考一个职位，未按要求填写《应聘人员报名表》的取消进入下一环节资格。

　　(三)对于在各引进流程中落选人员，公司不再进行单独通知。

　　(四)应聘人员必须保持电子邮箱和手机的畅通，工作人员会通过邮件、短信或电话方式将考试及录用信息通知应聘者本人。若因应聘人员通讯工具不畅通，导致规定时间内无法联系，责任由应聘者自负。

　　(五)本公告由公司引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

　　(三)联系电话:0851-28776011

　　(四)监督单位及电话:遵义机场公司党委办纪检组(0851-27335566)

　　遵义机场有限责任公司

　　2018年12月7日

　　附件：

　　附件1.公开引进职位表.docx

引进职位名称	引进人数	具体资格条件
运输服务部副部长	1名	1.国家全日制大专及以上学历，专业不限； 2.35周岁及以下（1983年10月10日以后出生）； 3.有航空公司10年及以上乘务员经历，其中5年乘务长经历； 4.具备丰富的机场运输服务部管理经验，具备较强的沟通协调能力。

　　附件2.遵义机场应聘报名表.doc（点击下载）

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