根据《关岭自治县旅游投资开发集团有限公司组织架构方案》以及《关岭自治县旅游投资开发集团有限公司人员招聘管理制度》的有关规定，经关岭自治县旅游投资开发(集团)有限责任公司董事会研究，决定面向社会公开招聘员工16名。为保证此项工作的顺利进行，制定本工作方案。

　　一、目标和原则

　　(一)目标

　　通过面向社会公开招聘，为企业择优选拔一批有志于企业经营管理的优秀人才，逐步建立一支符合现代企业经营管理要求的企业经营管理人才队伍，为企业持续健康发展提供强有力的人才保障。

　　(二)原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、组织机构

　　为确保公开招聘工作顺利进行，成立关岭自治县旅游投资开发集团有限公司员工公开招聘工作领导小组。

　　组 长：韦 锋　县委常委、县人民政府常务副县长

　　副组长：周文升 县旅游投资开发集团有限公司董事长

　　陈 鸿 县旅游投资开发集团有限公司总经理

　　熊明义 县人力资源和社会保障局局长

　　谢家林 县财政局局长

　　成 员：冯 斌 县旅游投资开发集团有限公司监事会主席

　　李荣富 县国资公司副董事长

　　邹大勇 县旅游开发有限责任公司总经理

　　陈 建 县旅游开发有限责任公司副董事长

　　领导小组下设办公室在县旅游投资开发(集团)有限公司，陈鸿兼任办公室主任，负责日常工作。

　　三、招聘岗位

　　本次共招聘员工16名。主要从事资产管理、投融资、企划、财务、工程管理、人力资源管理、旅游管理以及文秘等工作。其中：办公室3名、人事财务部3名、规划发展部2名、投资融资部4名、工程管理部2名、工程师2名。

　　四、招聘对象

　　有大专及以上学历的全日制应往届高校毕业生，符合报考职位所需的专业要求。硕士研究生和有相关工作经验者优先。

　　五、招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限;

　　2.拥护中国共产党的领导，拥护《宪法》，热爱社会主义;

　　3.政治素质和品行良好，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

　　4.具有良好的心理素质，身体健康，形象较好;

　　5.年龄要求：18周岁至35周岁(1998年6月30日至1982年7月1日之间出生)。硕士研究生和在企业从事过中层以上管理者年龄可放宽到40岁。

　　6.有下列情形之一者不能参加此次招聘：

　　(1)在读的全日制非2016届毕业生、现役军人;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(3)曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

　　(4)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　(5)在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

　　(6)不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　(7)在职机关事业单位和国有企业工作人员，没有单位和主管部门同意报聘证明的;

　　(8)新招录(聘)到机关事业单位工作仍在试用期内的;

　　(9)法律、法规规定不得聘用的。

　　六、公开考核招聘程序

　　(一)公开发布招聘信息

　　通过关岭布依族苗族自治县人民政府门户网站(http://www.guanling.gov.cn/)等向社会发布公开考核招聘人员简章。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2017年2月8日至2017年2月18日。

　　2.报名地点：贵州省安顺市关岭自治县旅游投资开发集团有限公司办公室(地点：安顺市关岭自治县顶云经验纪念园电子商务服务中心二楼)。联系人：鄢梦芸，联系电话：18585863675。

　　3.报名时须提供以下资料：

　　(1)报名登记表(须按要求填写真实清楚，如填写错误信息，责任自负);

　　(2)毕业证、学位证、相关资格证书等证件原件及复印件;

　　(3)各种获奖证书、有效《居民身份证》原件及复印件(要求必须真实、准确);

　　(4)近期正面免冠一寸同底照片5张。

　　(5)在职机关事业单位和国有企业工作人员报聘的，应同时提供单位和主管部门同意报聘的证明;

　　(6)个人简历1份。

　　(三)资格审查

　　应聘人员报名时，公开招聘工作人员领导小组组织人员当场对报名人员进行资格审查，资格审查合格人员进入考核程序。

　　资格审查贯穿于招聘工作的始终，应聘人员务必按照招聘简章要求进行报考，在招聘各个环节如发现应聘人员不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由应聘人员自负。

　　(四)公开考核

　　1、考核时间：待定。

　　2、考核地点：待定。

　　3、考核方式及内容

　　公开考核在县监察局的全程监督及县组织、人社部门的指导下，采取结构化面试等方式进行。由招聘领导小组负责组织相关人员和专家，就应聘人员的语言表达、逻辑思维、组织分析及专业知识等方面的能力按相关考核量化评分标准进行综合考核评分。评分标准按百分制记分，考核成绩实行四舍五入保留两位小数。考核成绩当场告知考生。

　　实际参加考核的应聘人员人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考核成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加考核的应聘人员人数与招聘职位计划数仅为1:1的，其考核成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

　　按考核成绩从高到低1：1的比例确定体检人员，并于考核后2个工作日内将考核成绩和进入体检人员名单在关岭布依族苗族自治县人民政府门户网站进行公布。

　　(五)体检

　　体检在县级以上医院统一进行，费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　具体时间、地点另行通知

　　(六)考察(政审)

　　考察(政审)工作由公开考核招聘工作人员领导小组具体负责实施。考察(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察(政审)时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察(政审)合格人员为拟聘用人员。考察(政审)不合格出现的空缺职位可以递补。

　　(七)公布拟聘用人员名单，办理聘用手续

　　由招聘工作人员领导小组确定拟聘用人员名单后在关岭布依族苗族自治县人民政府门户网站公布。并由公司将拟聘用人员有关资料报县人力资源和社会保障局备案审批后，聘用人员在规定时间内到用人单位报到，按照有关规定与用人单位完善聘用手续。

　　七、待遇

　　本次招聘人员身份为企业劳动合同制职工，聘用合同每年签订1次。试用期两个月，试用期内工资为2000.00元/月，正式聘用后工资按公司有关规定执行。工程师待遇面议。

　　八、解释与裁定

　　本简章由关岭自治县旅游投资开发集团有限公司招聘领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定;如出现重大争议事项，提请关岭自治县人力资源和社会保障局裁定。

　　九、纪律要求

　　在考核招聘中，确保信息、过程、结果的公开、公平、公正，全程邀请监察部门监督和接受社会各界监督。

　　咨询电话：18585863675(县旅游投资开发集团有限公司办公室)

　　监督电话：0851—37223142(关岭自治县监察局)

　　附件：关岭自治县旅游投资开发(集团)有限公司职工招聘职位表(点击下载)

　　关岭自治县旅游投资开发集团有限公司

　　2017年2月8日