为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处，由人事科负责人任办公室主任，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

　　(二)面试测评

　　1、面试时间、地点

　　面试测评时间:2021年6月19日上午9:00

　　面试地点:毕节工业职业技术学院同行楼E2栋(U字楼)

　　2、面试程序

　　(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭《面试准考证》、本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

　　(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　　3、面试测评方式和内容:面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　4、面试测评成绩评定方法:面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5、进入下一轮程序的确定办法:各职位面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

　　6、面试室测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

　　(三)体检

　　1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格:

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

　　六、公示

　　对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

　　八、引进工作时间安排

　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

　　九、纪律监督

　　人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　本工作方案由毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话:0857—8301262

　　监督电话:0857—8300078

　　十、疫情防控措施

　　详见《毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试新冠疫情防控方案》。

　　附件:毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试新冠疫情防控方案.doc

为做好毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试期间新冠肺炎疫情防控工作，根据国务院、省、市应对新冠肺炎疫情防控领导小组近期发布的新冠肺炎疫情防控工作有关要求，确保会议期间疫情防控工作到位，特制订《毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试新冠疫情防控实施方案》。
一、基本要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党中央国务院决策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，切实落实好常态化疫情防控工作，在抓紧抓实抓细常态化疫情防控各项工作同时，认真组织好会议、培训工作。
二、工作措施
按照“谁派出、谁监督、谁负责”的原则，严格落实面试人员、工作人员健康管理主体责任。对面试人员开展流行病学史筛查、健康监测等工作，做到应查尽查不漏一人。健康筛查不合格者不得参加面试和参与面试服务工作。
（一）人员管理
1.会前28天内高风险地区返回人员、境外返回人员、仍处于康复或隔离期的确诊病例、无症状感染者、密切接触者不能参加面试和参加面试服务工作。
2.中风险地区返回人员，如无当地疫情防控指挥部（领导小组）批准证明、72小时内核酸检测阴性证明和入黔后1次核酸检测阴性证明的不得参加面试;持有相关批准证明、有72小时内核酸检测阴性证明和入黔后1次核酸检测阴性证明且且入场体温检测正常（低于37.3℃）的，在做好个人防护的前提下可以参加面试。中风险地区返回人员在符合要求的基础上可以参加面试，但原则上不能参加会议、考务工作等聚集性活动。
3.中风险地区所在地（市、州）其他低风险地区返回人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性证明；未持有证明的抵黔后需进行1次核酸检测，持核酸检测阴性证明且入场体温检测正常（低于37.3℃）的，在做好个人防护的前提下可以参加面试。除面试外，尽量避免参加会议、考务工作等聚集性活动。
4.我市将结合《广州市新冠肺炎疫情防控指挥部关于加强离穗车辆和人员管理的通告》（第14号）、《佛山市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部关于加强离开佛山人员和车辆管理的通告》要求，5月31日22:00后，对所有广州市低风险地区来毕人员查验是否持有72小时内核酸检测阴性证明，未持有相关核酸检测阴性证明的，在抵达我市后要开展1次核酸检测，持核酸检测阴性证明且面试当天贵州健康码为绿码、入场体温检测正常（低于37.3℃）可以参加面试。6月2日12:00后，对所有离开佛山人员查验是否持有72小时内核酸检测阴性证明，未持有相关核酸检测阴性证明的，在抵达我市后要开展1次核酸检测，持核酸检测阴性证明且面试当天贵州健康码为绿码、入场体温检测正常（低于37.3℃）可以参加面试。除广东广州、佛山地区外，其余低风险地区来的人员，活动当天“贵州健康码”为绿码且入场体温检测正常（低于37.3℃）可直接参加面试。
5.14天内有发热，咳嗽等症状的人员，须持核酸检测阴性证明，发热、咳嗽等症状已经消失且面试当天贵州健康码为绿码、入场体温检测正常（低于37.3℃）可以参加面试。
6.5月18日后有广州市旅居史的仍在毕人员，无7天内有效核酸阴性证明的不得参加面试，持核酸检测阴性证明且入场体温检测正常（低于37.3℃）的，在做好个人防护的前提下可以参加面试。
（二）考试前健康监测
所有参加面试人员及面试工作人员（特别是5月7日以来从广州市来毕人员，5月14日以来从佛山市来毕人员）自接到面试通知开始，密切观察个人健康状况，采取自查自报的方式进行健康监测，每日体温测量及发热、乏力、咳嗽、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状监测。如有出现体温高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状，须立即佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，立即到就近发热门诊或定点医疗机构就诊，如实告知个人旅居史、活动史和接触史。未排除传染病的不得参加面试和参与面试服务工作。
（三）流行病学史排查
1.所有参加面试人员及面试工作人员在报到前，须完成“三史”（即旅居史、接触史、发热史）的申报，如实填写个人防疫情况申报表。
2.所有参加面试人员及面试工作人员进入会场前，须进行行程码、健康码扫码核验及体温监测，扫码合格、体温小于37.3℃者及个人防疫情况申报合格者，方能进入。
（四）日常防护措施
所有参加面试人员及面试工作人员要避免非必要外出、聚集活动，做好个人防护，保持家（驻地）、会场“两点一线”，不得乘坐公共交通工具，不得参加聚会、聚餐，不得接触会议无关人员，需全程佩戴口罩，直至会议结束。
（五）异常情况处置
1.如参加面试人员出现体温异常等疑似症状时，应立即与会务组联系，做好个人防护，就地隔离，由120救护车转运至发热门诊就诊。
2.对出现异常情况的活动场所按规范进行消毒处理。
三、工作保障
（一）加强组织领导
为有效防控新型冠状病毒传播，保障新冠疫情期间工作顺利进行，成立毕节工业职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试疫情防控领导小组。
领导小组下设办公室在人事处，后勤处负责人负责面试的疫情防控工作。
（二）抓好防控责任落实
1.安排部署会场以及参会人员的宣传教育、培训。自我防护、健康监测、消毒通风等工作。
2.做好会场疫情防控物资保障，提前储备好疫情防控所需防护用品、消毒用品、洗涤用品、口罩、测温仪等物资。
3.加强与卫健、疾控、公安等部门的衔接配合，落实疫情防控各项工作措施，做好会场突发事件的应急处置工作，保障会务工作安全、平稳、有序进行。

附件：新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表（点击下载）

　　毕节工业职业技术学院    

　　2021年6月9日

　　(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/gk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202106/t20210609_68470441.html)