为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》(毕党发〔2022〕20号)、《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)》(毕府办发〔2021〕7号)精神和《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》有关内容，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市妇幼保健院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在毕节市妇幼保健院人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直事业单位)》序号69、71、72、
73、74专业技术岗位引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁。
7.具备报名职位所需的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政务处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.违反有关规定不适宜报考的。
7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直事业单位)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核。审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。
(二)面试测评
1.面试测评时间、地点
(1)面试时间：2026年6月27日;
(2)面试地点：详见面试准考证;
(3)面试报到事宜：面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件、2026年度内拟完成住院医师规范化培训人员持规培基地出具的规培证明及资格审查所需的其他材料原件及复印件一份于2026年6月24-25日(上午08：30—12：00，下午14：30—17：30)到毕节市妇幼保健院行政办公区2楼人事科办公室(毕节市七星关区金海湖新区新双大道和文渊大道交汇处)现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。
2.面试程序
(1)考生于面试当日上午7：20起凭有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及面试准考证进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。上午7：50仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即到候分室等候，待收到听分通知后再返回面试室听取面试成绩。
(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3.面试测评方式和内容
(1)序号69、71、72、74专业技术岗位面试测评方式为面谈，面谈包括个人陈述和考官提问两个环节。个人陈述内容包括个人基本情况(姓名除外)、专业知识、专业技能、岗位认识、职业规划等，陈述时长5分钟内;考官则根据考生个人陈述部分相关信息及岗位招聘要求进行提问，问答时长10分钟内。计时从考生个人陈述时开始，面谈时间共计15分钟。
(2)序号73专业技术岗位面试将根据准考证领取情况组织。
①若领取准考证人数低于25人(含25人)，面试测评方式与序号69、71、72、74专业技术岗位面试测评方式相同;
②若领取准考证人数高于25人，则组织两轮面试。第一轮面试共设置2个考场每个考场面试成绩从高分到低分取排名前3的人员(面试成绩不低于70分)进入第二轮面试(同一考场考生第一轮面试成绩出现名次末位并列的，同时进入第二轮面试，若考生放弃参加面试的，不予递补)。第二轮面试设置1个考场，面试结束后，根据第二轮面试成绩(面试成绩不低于70分)按照引进人才数量等额确定进入下一环节对象。
第一轮面试测评方�剑河胄蚝�69、71、72、74专业技术岗位面试测评方式相同。
第二轮面试测评方式：主要为专业测试。测评内容主要考察应试人员的专业知识掌握情况、言语表达能力、思维能力、应急应变能力和仪表举止等。
在第一轮面试结束后，由工作人员汇总成绩并电话通知进入第二轮面试的考生。第二轮面试时间为2026年6月27日下午，具体时间另行通知。请考生第一轮面试结束后不要远离七星关城区，保持电话畅通，确保30分钟以内能到场参加第二轮面试。如因考生个人原因未收到电话通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。接到通知的考生凭借本人有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及第一轮面试准考证参加第二轮面试。
4.面试成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6.每个考场设面试测评专家共7名。
7.注意事项：面试考生进入考场后，应试人员只能向考官主动报告自己抽签号，如“我是XX号考生”，不得将姓名告诉考官;在人才引进过程中，各环节引才信息都将发布在毕节市人民政府网进行公布，请参加面试的考生密切关注，如因考生未及时查看而引起的相应后果由考生自行负责。
(三)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(三)曾被开除公职或在机关(含参公单位)、事业单位被辞退未满5年的;
(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的;
(五)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
(六)不符合引进对象条件或职位所需资格条件的;
(七)有法律、法规规定不得聘用的人员;
(八)在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;
(九)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(十)其他不能聘用的情况。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，可经研究决定是否开展递补。若需递补，要根据该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展，在完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节市妇幼保健院人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市妇幼保健院人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857-8250153(毕节市妇幼保健院人事科)
监督电话：0857-8304675(毕节市人力资源和社会保障局)
0857-8254332(毕节市卫生健康局)
0857-8250883(毕节市妇幼保健院纪检室)
毕节市妇幼保健院
2026年6月17日
(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202606/t20260617_90534327.html)
