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2017年贵阳市人社工作目标确定争取城镇新增就业23万人

  3月29日,2017年贵阳市人力资源和社会保障工作会议举行。会议确定了2017年贵阳市人社工作的目标,主要包括创建充分就业城市,改善民生、织密社会保障网,引进高层次人才和维护劳动者合法权益等方面内容。

  保证充分就业:力争城镇新增就业23万人

  创建充分就业城市方面目标:城镇新增就业23万人,城镇登记失业率控制在4.2%以内,充分就业社区创建率84%,充分就业行政村创建率不低于70%。

  会议指出,2017年的就业形势依然严峻,贵阳市将突出抓好高校毕业生、化解过剩产能职工安置、复员退伍军人和农业劳动力等重点群体就业工作。突出抓好创业带动就业工作,强化政策扶持,继续推进小微企业创业创新基地建设,探索筹建创业指导专家服务新平台。同时,继续实施“雁归兴贵”创业计划,鼓励引导农民工返乡创业。

  此外,深入推进就业精准扶贫,依托各级公共就业服务平台,确保有就业创业能力和意愿的低收入人员100%实现就业创业。“高一格”落实公共就业服务,创建充分就业城市。提高公共就业服务专项活动频率,确保“月月有主题、周周有活动”。巩固“15分钟就业服务圈”,实现困难群体就业援助率100%。实施充分就业城市创建四年行动计划,确保2017年充分就业社区创建率不低于84%,充分就业行政村创建率不低于70%。

  织密社保网:争取社保基金达121.67亿元

  改善民生、织密社会保障网方面目标:城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、生育、工伤、城乡居民社会养老保险参保人数分别达到170.05万、201.85万、70.8万、113.38万、89.9万、83万,征缴基金达到121.67亿元。2017年底全市建筑行业依法参加工伤保险。城镇居民人均可支配收入增长9%左右。

  2017年,贵阳市将稳步推动社会保障制度改革,筑牢社会保障安全网。重点加强中小企业、个体劳动者、灵活就业人员、农民工等群体的社保覆盖率,确保2017年底全市建设项目从业人员依法参加工伤保险。全面实施“全民参保”计划,推动地区间、部门间信息共享,实现更高水平的社会保险全覆盖,确保60周岁以上老年居民应保尽保。

  推动医保制度改革,2017年贵阳市将优化医保智能监控系统,将其纳入“数据铁笼”建设,构建对定点医疗机构、医保经办人员的“立体监控网络”。同时,加强对定点药店、定点医疗机构医疗费用审核,减少基金不合理支出。另外,还将探索拓展医疗保险个人账户使用范围,进一步用好、用活个人账户。

  提升办事群众服务体验,2017年贵阳市将继续完善社保网上业务大厅服务功能,推动更多业务实现“足不出户”线上办理,让数据“多跑路”、群众“少跑腿”。

  加强人才引进培养:引进高层次、急需紧缺人才600名

  人才方面目标:引进各类高层次及急需紧缺人才600名。

  会议指出,当前贵阳市人才工作还存在总量不足、结构不尽合理、领军人才匮乏、人才吸引力不强等问题。2017年,贵阳市将加强人才工作力度,从人才培养、引进、服务、激励等方面多管齐下,为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

  一方面,依托贵阳·上海人工智能、大数据人才基地,培养引进大数据中高端专业技术人才;依托“第五届中国贵州人才博览会”、赴外引才系列活动、外国专家贵阳行等活动,确保引进各类高层次和紧缺急需人才600名以上。另一方面,进一步提升人才服务水平。研究制定以业绩、贡献为主要考察指标的人才分类服务管理办法,提升产业人才归属感、荣誉感。

  同时,弘扬“工匠精神”,强化技能人才队伍建设。举办第三届“技能之星”竞技大赛,深度打造职业技能竞赛品牌。落实职业技能政策性补贴培训个人直补政策,建设高技能人才培训基地和技能大师工作室,发挥好高技能人才在技术攻关、技术交流、技艺传承上的积极作用。

  维护劳动者权益:从根源上破解“欠薪”难题

  维护劳动者合法权益方面目标:从根源上破解欠薪难题,确保建设工程领域农民工工资“基本无拖欠”。

  为健全农民工工资支付长效保障机制,2017年贵阳市将全力推广工程建设领域农民工实名制信息化管理、农民工工资专用账户管理、银行代发农民工工资制度,从源头治理农民工工资拖欠问题。

  同时,积极开展“无欠薪企业”“无欠薪项目”活动,推进企业自律,并继续推动集体合同制度和工资集体协商制度,引导企业建立工资增长机制,积极构建和谐劳动关系。

  除此之外,贵阳市将组织行业主管部门和公安、财政、工商等部门组建联合执法检查组,定期开展全面治理拖欠农民工工资专项行动,查处的欠薪企业将被纳入黑名单管理。

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