（接招聘方最新通知：岗位已招满，请勿再报名）
联系方式：
联系人：陈雪
电话：0858-5503388
邮箱：1797007603@qq.com
公司地址：六枝特区兴业大厦5楼
报名时间：5月17日-7月17日
招聘岗位：
一、总裁办公室：
1、董事长秘书1名：
岗位职责:
(1) 协助董事长处理董事会日常事务;
(2) 配合董事长处理对外公共关系工作;
(3) 参与董事长的公务活动，记录整理董事长的重要谈话、指示等，并负责传达给经营团队;
(4) 负责起草相关文件，筹备并组织董事会及审计委员会、专家顾问委员会会议，并做好会议记录，整理会议纪要;
(5) 安排提醒董事长工作日程;
(6) 完成董事长安排的其他工作。
任职要求:
(1) 男女不限，形象气质佳，年龄在28-35岁之间，有驾照;
(2) 本科及以上学历，管理类、法律、中文专业，文秘类专业背景优先;
(3) 具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力;
(4) 具备良好的服务意识，熟知商务礼仪，谈吐举止得体;
2、总裁投资助理1名：
岗位职责:
(1) 协助进行项目前期考察、信息收集、整理与分析;
(2) 跟踪把握国家及地区养牛产业及其相关行业发展动态和趋势，做好公司产业资料库的更新补充工作;
(3) 关注并研究公司执行项目及潜在项目发展动态，撰写项目研究报告;
(4) 项目的招投标工作，项目开展前期的商务沟通工作;
(5) 完成上级交办的部门其他事务性工作。
任职要求：
(1) 专业不限，市场营销、工商管理、农业经济管理、农业区域规划、农业政策研究、宏观经济管理等相关专业优先，大学本科以上学历;
(2) 具备一定理论与政策研究能力，相对全面的知识结构和专业技能;
(3) 具备扎实的文字功底和较强的语言表达能力;
(4) 1-2年工作经验。
(5) 细心、耐心、性格沉稳，较强的学习能力和独立思考能力;
(6) 可以接受出差。
3、人事总监1名
岗位职责：
(1) 根据公司发展战略规划,组织制定公司人力资源发展规划，并监督 实施;
(2) 组织制定、完善、监督、执行公司各项管理制度;
(3) 制定和完善行政、人力资源管理制度和工作流程，并监督执行;
(4) 组建并优化员工队伍，负责公司人员招聘、选拔工作，保障人才梯队的建设;
(5) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调公司劳动关系，处理劳动纠纷，规避劳资风险;
(6) 向公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
(7) 完成公司或上级领导交办的其他工作。
任职要求:
(1) 人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历;
(2) 5年以上人事行政管理工作经验，3年以上人事行政总监从业经历;
(3) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
(5) 能够适应处于快速成长期的企业。
4、招聘主管1名
岗位职责：
(1) 负责公司的人才招聘工作;
(4) 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
(5) 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
(6) 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
(7) 负责统计和分析各项人事数据报表;
(8) 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
(1) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业，2年以上招聘工作经验;
(2) 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
(3) 工作主动、自我驱动力强、勤奋、踏实，责任感强;
(4) 性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力;
(5) 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
5、薪酬主管1名
岗位职责:
(1) 负责公司的薪酬福利体系建设及管理工作，保障各项目标达成，指导、推进部门成员的工作;
(2) 整合和完善公司薪酬福利模块相关管理制度和工作流程，做到标准化、统一化、规范化;
(3) 制定公司薪酬战略、进行薪酬预算管理，协助各事业部搭建和优化薪酬福利体系;
(4) 根据公司战略进行年度薪酬调研，收集薪酬福利情报，提出具有市场竞争力的薪酬建议以供决策;
(5) 进行人工成本分析，建立薪酬福利管控模型;
(6) 薪酬计发管理及工资奖金等相关资料的审核，定期对工资、奖金数据、调薪数据进行分析;
任职要求：
(1) 人力资源、工商管理专业专科及以上学历;
(2) 3年以上薪酬管理工作经验，对薪酬绩效体系有深刻全面的了解，尤其精通绩效模块;
(3) 能独立搭建薪酬绩效体系;
(4) 具有高度责任心、细致度、保密意识，工作严谨认真;
(5) 有团队管理经验者优先;
6、培训主管1名
岗位职责：
(1) 制定和完善公司各项培训计划;
(2) 负责培训工作具体实施及执行;
(3) 开发培训课程、讲座、研讨会，并进行培训效果评估;
(4) 参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;
(5) 组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库;
(6) 配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
任职要求：
(1) 至少1年及以上公司培训工作经验，人力资源相关专业优先考虑;
(2) 熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
(3) 熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
(4) 具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
(5) 熟练使用Office软件及办公设备;
(6) 高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神;
(7) 具有良好的沟通能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题的能力;
二、管理中心：
1、采购经理1名
岗位职责：
(1) 根据上级要求，编制月度采购月报表，及采购活动分析报告;
(2) 收集整理牛品类采购需求，经审批后，向供货商下达采购订单;
(3) 跟踪处理采购订单落实情况，办理货品提货，运输，出入库等事务;
(4) 定期分析、上报所采购商品的库存情况;
(5) 整理到期应付货款，申请支付采购款，办理与供应商的相关事宜;
(6) 处理工作中的突发情况;
(7) 对下属部门员工进行监督和领导，对下属的工作绩效进行考核;
任职要求：
(1) 大专以上学历，2年以上的实践经验，有过农业、畜牧业采购经验者优先。
(2) 能够独立制定采购制度，熟悉采购业务规范及流程，熟悉相关合同的法律法规及权利义务;
(3) 服务意识强 团队意识强 细致耐心;
(4) 对现有牛种类市场能够进行准确分析，了解牛种类价格走势，能够进行有效的成本控制;
(5) 能够根据公司主体产业，制定符合公司采购计划。
(6) 良好的语言表达能力，能够对本部门内部员工进行简单的培训，针对采购中所出现的问题进行整改，确保整个采购工作的顺利进行。
2、信息经理1名
岗位职责：
(1) 负责整体规划和搭建公司数字化运营管理体系;
(2) 负责整体规划及制定公司信息化管理解决方案及对应业务(管理)流程的优化和改进;
(3) 建立并优化公司内部信息化系统，组织、协调各业务部门参与信息化的建设、使用，优化并改造公司各业务管理流程，跟进并推动各信息系统的实施进度;
(4) 根据公司现有系统或手工沉淀数据，搭建BI平台，支持业务管理者及公司管理层的数据需求及决策分析要求;
(5) 负责公司核心系统的上线实施、运维管理及深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案;
任职要求：
(1) 男女不限，26至35岁，计算机类专业，大专以上学历;
(2) 至少2年以上同等岗位工作经验，有ERP项目实施及管理经验，精通网络管理，具有较强的技术前瞻性，熟悉养殖行业，熟悉OA系统;
(3) 熟悉养殖行业的业务流程，熟悉供应链管理及财务管理;
(4) 具备良好的创新能力、沟通能力、组织协调能力和较强的责任心。
三、运营中心：
1、品牌经理1名：
岗位职责
(1) 根据公司发展战略及牛肉行业发展趋势，完成公司品牌战略、策划、管理、推广以及危机管理等工作;
(2) 负责公司品牌文案包装，创意文案，创意广告策划;
(3) 撰写品牌传播文案，运营新媒体平台，如公司官网、微博、微信公众账号及其它品牌整合网推;
(4) 制定月度、季度媒体传播计划，负责各类营销渠道、媒体合作，组织、策划线上宣传、线下活动，把控全流程，积极推动执行;
(5) 拓展并维护媒体关系，整合媒体资源，建立媒体资源库;
(6) 完成上级交办的其它工作。
任职资格
(1) 大学本科及以上学历，新闻、广告、营销、公关、传播等直接相关专业;
(2) 五年以上品牌营销策划、推广及执行经验，主导过大型农业品牌推广案优先(需有实例);
(3) 熟悉或拥有线上、线下的营销推广传播渠道及行业媒体、新媒体渠道;
(4) 具有较强的公关能力、品牌管理能力，以及敏锐的市场感知能力、较强的分析、解决问题能力及学习能力，思维开阔，心态开放，具有创新思维能力，具备较好的品牌建设与营销传播方法论沉淀;
(5) 文字功底深厚，能独立撰写，品牌软文，产品介绍文案，广告文案，画册，活动推广，新闻资讯等文案。
2、渠道经理1名：
岗位职责：
(1) 负责生牛和牛肉渠道销售的相关活动设计、组织与交流合作。
(2) 负责组织制定、完善公司机构渠道销售业务流程。
(3) 负责公司渠道合作与渠道管理、机构客户开发与重要客户服务工作。
(4) 负责牛肉产品渠道销售、零售销售管理工作;
(5) 负责根据公司销售目标落实各渠道/月销售目标;制订销售计划和措施;
(6) 组织公司传统渠道、线下零售销售运作;
(7) 负责公司牛肉加工品类销售与市场拓展;
任职要求：
(1) 大专学历以上，2年及以上相关工作经验;
(2) 从事过农贸行业;
(3) 有较强的沟通及商务谈判能力;
(4) 有牛肉或品类相接近的农贸行业同岗位工作经历优先。
3、产品经理1名：
岗位职责：
(1) 根据市场调研信息，开展公司牛肉产品的定位和调整工作;
(2) 组织和配合研发部门完成产品研发、测评、调整工作;
(3) 做好产品市场投放测试与调研分析工作，与能力评估工作。
任职要求：
(1) 大专以上学历;
(2) 40岁以内，有2年以上产品经理工作经验者优先考虑;
(3) 对牛肉的常见特性及应用知识掌握到位者优先;;
(4) 具有丰富的大品牌运营策划经验者优先;
(5) 较强的责任感和团队协作精神;
(6) 能够适应出差，吃苦耐劳。
4、餐饮经理1名：
岗位职责：
(1) 负责区域餐饮渠道新市场拓展及客户开发;
(2) 整合企业内部渠道资源，创建一个为国内餐饮行业提供牛肉产品服务的餐饮供应商，做一个牛肉产业链安全健康的供应商;
(3) 负责本区域组织体系建设和团队打造;并为客户提供产品加工标准培训，为客户降低经营成本，为终端消费者提供安全美味的食品;
(4) 完成领导安排的其他任务。
任职要求：
(1) 大专以上学历，2年以上快消品销售(肉制品、冻品、餐饮食材)或同岗位销售经验;
(2) 具有独自成功拓展新市场的营销案例;或独自成功开发新客户的案例;
(3) 具有较强的战略管理规划、市场洞察力、决策能力、组织管理能力、协调沟通能力;
(4) 优秀的职业操守、良好的执行力、有强烈的事业心和拓展精神，愿意给自己新的机会与挑战;
(5) 优秀的团队管理能力，良好的创新意识和进取精神。
5、运营中心总裁助理1名：
岗位职责：
(1) 搜集、整理牛肉产品的市场行情以及客户需求等情况，为运营中心总裁提供销售信息。
(3) 帮助运营中心总裁联系客户，发掘客户需求。
(4) 帮助运营中心总裁做好客户的接待以及沟通工作，负责记录客户或者顾客的投诉并联系相关部门协助处理。
(5) 整理销售资料，管理销售合同以及其他销售文件，做好归档工作。
(6) 协助运营中心总裁做销售数据的统计、分析工作，并制作销售报表。
(7) 为客户提供咨询服务，建立与客户的良好合作关系。
(8) 能够独立策划牛产品销售计划，有创新意识和团队精神。
(9) 完成领导交给的其他任务。
任职条件：
(1) 市场营销相关专业专科以上学历。
(2) 具备1年以上相关工作经验者优先。
(3) 熟悉牛肉产品的销售状况。
(4) 能与运营中心总裁密切配合。
(5) 有责任心，能吃苦耐劳。
注：本招聘长期有效。
公司概况：
六枝特区凉都褐牛养殖有限公司，是六枝特区区委区政府贯彻落实贵州省委省政府“一县一业”战略，集中打造的龙头企业。根植于中国凉都独特的生态环境，以“凉都褐牛”品牌为核心，以前沿科技为依托，集养殖、屠宰加工、餐饮连锁于一体的全产业链模式，打造规范的现代农业产业化企业。
成立于2017年5月，注册资金3亿元整。
企业精神：
感恩、创新、共赢，不忘初心，服务至上，回馈家乡。
发展状况：
现有六枝特区岩脚镇、木岗镇、牛场乡等三个肉牛繁育、养殖基地，牧草种植6000亩，存栏规模5000头，年销售量10000头;另有年产量5万吨机肥加工厂一处和两家餐饮连锁店。
三年规划：
2018-2020年，公司主要面对六盘水市范围内15个乡镇扩大养殖基地规模，总投资40亿元，集养殖、屠宰、加工与销售、餐饮、有机肥、牧草种植等为一体的全产业链发展模式，实现存栏规模50000头，年销售量100000头的产业目标，使“凉都褐牛”成为中国著名品牌，企业成为国家级龙头企业。
