为深化干部人事制度改革，优化县直机关事业单位人员队伍结构，鼓励人才在基层成长，机关事业单位人员从基层优选进来的选人用人导向，参照《黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)的通知》(黔东南府发[2013]19号)文件精神，结合我县实际，经县委、县人民政府研究同意，2017年面向台江县各乡镇和县直机关事业单位公开遴选22名工作人员(具体岗位和条件详见《台江县2017年县直机关事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》)。为确保本次遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
公开遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作业绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选进来。
二、公开遴选工作组织形式
公开遴选工作由中共台江县委组织部、台江县人力资源和社会保障局负责组织实施。
三、公开遴选对象和条件
(一)公开遴选对象
台江县各乡镇人民政府、县直机关事业单位截止2017年3月9日前满5年及以上(不含工龄认定)的公务员和满3年及以上的事业单位人员(不含自收自支人员);教师报考须经用人单位和教育主管部门同意。
(二)公开遴选条件
1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
2. 勤奋敬业，品行端正，工作能力强;
3. 年龄一般在35周岁及以下(1981年3月14日及以后出生)。(具体岗位及条件详见《台江县2017年县直机关事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》)。
4. 公务员近5年年度考核均为称职及以上(试用期除外);事业人员近3年年度考核均为合格及以上(试用期除外);
5.具有国家承认的大专及以上学历，并具备遴选岗位所要求的其它资格条件;
6. 具有正常履行遴选岗位工作职责的身体条件。
7、报考机关事业单位管理岗位、专业技术岗位的人员需具备岗位所必须的公务员或事业单位正式干部身份(不含自收自支人员)。
(三)具有以下情形之一者，不得参加遴选：
1.近5年年度考核有不称职、基本称职或不定等次(试用期除外)的公务员;近3年年度考核有不合格、基本合格或不定等次(试用期除外)的事业人员;
2.受处分期间或处分未解除的;
3.正在接受审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
4.法律、法规和政策规定不能参加遴选的其他情形的。
四、公开遴选方式及资格审查
遴选工作按照发布信息、报名、现场资格审查、面试、笔试、用人单位测评、考察、公示、办理调动的程序进行。
(一)发布信息
本次遴选相关信息将由台江县人力资源和社会保障局在唯一官方网站贵州省台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn)上进行公布(公示)。
(二)遴选方式
主要考察应试人员综合能力情况，采取先面试，后笔试方式进行。
(三)报名及资格审查
1.报名
报名方式：现场报名
报名日期(3天):2017年3月9日至3月14日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30 。 4个工作日，周六、日不报名)
报名须提供以下材料：
①本人第二代有效《居民身份证》、《毕业证书》、新参加工作文件等相关材料原件;
②所在单位及行政主管部门出具报考人员工作经历、同意报考证明原件1份;
③出具报考人员近5年(公务员身份)即2012-2016年年度考核情况的证明原件或出具报考人员近3年(事业单位人员)即2014-2016年年度考核情况的证明原件;
④近期同底1寸免冠彩色照片5张;(近期蓝底1寸免冠清晰彩色照片电子档)
⑤报考人员须出具本人同意调入新岗位的工资福利待遇管理及身份转变的书面承诺书;
⑥遴选岗位所要求的其它资格证书原件及复印件1份;
⑦《参加遴选报名表》1份;
⑧中共台江县纪委出具的近5年(公务员或参公人员)或3年(事业人员)是否存在违纪证明。
2.资格审查
台江县人力资源和社会保障局负责对遴选人员的资格条件、相关材料进行审查。遴选岗位人数与报名人数(审查合格)的比例达到1:3及以上才能开考，未达到1：3比例的，则对该遴选职位予以调整或取消。每一位报考人员只能报考一个遴选岗位。
资格审核结束后，遴选资格审查合格人员名单由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn)公告(公示)栏公布。
资格审查贯穿整个公开遴选工作全过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考人员遴选资格，并录入台江县诚信考试信息，三年内不准参加遴选。
五、面试
面试工作由台江县人力资源和社会保障局具体负责组织实施。面试成绩按百分制计，占总成绩的50%。
面试内容：结构化面试
面试时间及地点：详见《面试准考证》
《面试准考证》领取日期及地点
日期:2017年4月6日—7日(两个工作日);
报考人员须持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入面试考场参加面试。
未参加面试的考生，取消进入下一环节资格。
六、笔试
笔试工作统一由台江县人力资源和社会保障局具体负责组织实施。
笔试采取闭卷方式进行，成绩按百分制计，占总成绩40%。
面试工作结束后，按岗位计划遴选人数与报考人数1∶3的比例从面试成绩高分至低分确定笔试人数。某岗位计划遴选人数与报名人数达到1：3比例，但因面试出现缺考、违纪、弃权等原因使进入面试人员未达到1∶3比例的，参加面试的考生可参加笔试，但面试成绩不能低于60分，否则取消进入下一环节资格;如遇同一岗位入闱笔试末位考生面试成绩也相同的，同时入闱笔试。
考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入笔试考场参加笔试。
笔试成绩按百分制计，笔试成绩占总成绩40%。
笔试考试内容：《综合知识》
《笔试准考证》领取时间及地点
入闱笔试考生，于2017年4月20日至2017年4月21日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30) 持本人有效《居民身份证》到台江县事业单位考试指导中心领取。
笔试考试时间及地点：详见《笔试准考证》。
未参加笔试的报考人员取消进入下一环节资格。
七、单位考核
考核成绩采取百分制计，占总成绩的10%。
考核工作由用人单位具体负责实施，考核工作要确保公开、公平、公正进行，考核方式和内容可根据各单位用于遴选岗位实际工作情况自行确定，在考核前须将考核方案交到台江县人力资源和社会保障局审核同意后备案，方能开展。
未参加考核的考生取消进入下一环节资格。
八、总成绩
考生总成绩=面试成绩50%+笔试成绩40%+单位考核10%。
面试、笔试、单位考核的成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。
九、考察
考核工作结束后，从总成绩高分至低分按岗位遴选计划数与报名人数1：1的比例确定考察对象。如遇同一岗位入闱考察对象的综合成绩末位并列时，以面试成绩高的例为考察对象。如面试成绩也相同的，则再次组织面试，以再次面试成绩高的列为考察对象。
考察工作由用人单位负责组织实施。考察工作要组成考察工作组，至少3人及以上组成。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考生的政治素质、业务水平、工作能力、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅报考人员档案，核实《机关事业单位工作人员聘用审批表》再进行综合评价，对考察对象进行测评打分并如实写出考察报告，并对其提出是否予以录用的意见。
考察合格的考察对象由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)进行公示，公示期不少于7个工作日。
如遇考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按该遴选岗位人员的总成绩从高分到低分依次进行递补。
经公示无异议的遴选人员，由中共台江县委组织部、台江县人力资源和社会保障局按照权限和规定程序办理调动手续。
十、纪律要求
(一)本次遴选工作严格纪律要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的遴选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究相关人员责任。
十一、本次遴选未尽事宜由中共台江县委组织部、台江县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.台江县2017年县直机关事业单位公开遴选工作人员岗位一览表(点击下载)
2.台江县2017年县直机关事业单位公开遴选工作人员报名表(点击下载)
3.同意报考证明(点击下载)
4.台江县2017年县直机关事业单位公开遴选工作人员诚信承诺书(点击下载)
监督电话： 5322331 中共台江县纪委
台江县人力资源和社会保障局
2017年 3月 2日
