根据《黔西南州2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，学院面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才6名(博士研究生5名、“优秀技能人才”1名)，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
为加强对人才引进工作的组织领导，切实做好此次人才引进工作，成立黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组。
领导小组下设办公室在组织人事部，具体负责人才引进各项工作。本次引才工作结束后领导小组自然撤销。
二、引进原则和工作程序
高层次人才引进工作坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督，按照发布岗位需求、报名、资格初审、测试、资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
三、引进计划
学院2025年计划引进高层次人才和急需紧缺人才6名(博士研究生5名、“优秀技能人才”1名)(详见附件1)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象
2025年10月22日至11月19日18:00进行网上投递简历报名且经资格审查合格的人员。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感;
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
5.2026年7月31日前获得相应的学历学位(2026年留学回国人员放宽到2026年12月20日);
6.年龄在18周岁以上(2007年10月20日及以前出生)、45周岁以下(1979年10月20日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1974年10月20日及以后出生);
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;
8.引进到黔西南民族职业技术学院服务年限不少于5年;
9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在职在编工作人员;
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2025年10月20日)或未办理任何手续离岗的人员;通过人才引进或公开招聘到我州事业单位，在聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职(解除聘用合同)的，不得应聘原单位;
4.参加黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会，并与单位签订《意向性协议》或正在办理聘用手续的人员;
5.在机关(含参照公务员法管理单位)被辞退未满5年的人员(截至2025年10月20日);
6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;处于党纪、政务处分所规定的影响期内的人员;
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
9.定向到具体行业或单位的人员;
10.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员;
11.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员;
12.存在学术不端，或者法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的人员。
五、资格初审
截至报名期限对照引才岗位需求和报名条件，对报名人员所提交材料进行资格审查，资格初审合格的人员进入测试环节(名单见附件2)。
六、测试
经资格初审合格的人员进入测评环节。测评采取试讲加面试的方式。
博士研究生测试采用非结构化面试的方式进行，面试成绩占100%。“优秀技能人才”测试采用试讲和非结构化面试相结合的方式进行，按百分制计算，试讲成绩占50%，面试成绩占50%。试讲成绩、非结构化面试成绩和测试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(一)试讲
1.时间：2025年12月13日(周六)下午14:30
2.地点：黔西南民族职业技术学院(具体地点另行通知)
3.试讲时间为15分钟。试讲包含完整的导入、新授、巩固练习、小结、作业等基本教学环节，由考生自行选定本专业三个知识点并准备好PPT课件、电子及纸质教案，纸质教案一式七份，试讲内容从本人提交的三个知识点中现场抽取其一，如有其他特殊需求需提前沟通。
4.测试考官组由7名专家组成，外请考官2人，其中主考官1名，另设记分员、监督员、计时员各1名。实行百分制进行现场评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余测试考官评分的平均分即为测试人员最终测试成绩。考生的最终测试成绩予以现场公布，考生确认无误后在成绩确认单上签字。
(二)非结构化面试
1.时间：2025年12月13日(周六)
博士研究生非结构化面试时间下午：14:30;
“优秀技能人才”非结构化面试时间下午：14:30。
2.地点：黔西南民族职业技术学院(具体地点另行通知)
3.博士研究生非结构化面试时间为30分钟，“优秀技能人才”非结构化面试时间为15分钟，具体根据面试内容进行回答。
4.测试考官组由7名专家组成，外请考官2人，其中主考官1名，另设记分员、监督员、计时员各1名。实行百分制进行现场评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余测试考官评分的平均分即为测试人员最终测试成绩。考生的最终测试成绩予以现场公布，考生确认无误后在成绩确认单上签字。
(三)总成绩计算
1.博士研究生：总成绩=非结构化面试成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩低于70分的考生均不能进入下一环节。
2.优秀技能人才：总成绩=试讲×50%+非结构化面试成绩×50%，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。任何一项成绩低于70分的考生均不能进入下一环节。
七、资格复审、签订协议及体检
根据测试总成绩由高分到低分按1:1的比例进入资格复审，资格复审合格确定为签约对象，签订《黔西南州2025年秋季赴省内外高校专项引才意向性协议书》，如有人员放弃签约，在测评人员中按测评成绩从高到低顺延选择签约对象，签约对象即体检对象。
如考生测试总成绩出现末位并列的，面试成绩高的考生进入资格复审。如考生资格复审不合格或未按时参加资格复审、体检不合格或未按时参加体检，均不能进入下一环节，按照该岗位考生测试总成绩从高分到低分按程序依次递补。
体检(复检)统一在指定的县级及县以上综合性公立医院开展。体检标准严格参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点另行通知，体检(复检)所需费用由考生自理。
八、考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由领导小组办公室负责组织实施。
考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
如考察对象考察不合格或未按时参加考察，不能进入下一环节，按照该岗位考生测试总成绩从高分到低分依次递补资格复审、体检、考察。
九、公示和聘用
经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并在学院网站进行公示七个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，经学院党委研究后，按照测评成绩高低顺序按程序进行最多2次的递补。
十、其他事项
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，取消聘用资格。
(二)本次高层次人才引进各项工作须在2026年7月31日前完成。
(三)2025年及以前的毕业生在2026年3月底前完成聘用备案手续;2026年应届毕业生需在2026年7月底前取得毕业证和学位证后办理聘用备案手续，留学回国人员需在2026年12月底前取得毕业证和学位证，并提供教育部留学服务中心学历资格认证材料。
(四)测试各项成绩均在黔西南民族职业技术学院官网(http://www.qxnvc.edu.cn)进行公告，请考生自行关注。因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。
(五)考生一旦录用，需服从学院工作安排，按要求完成教育教学、科研等工作任务。
(六)本《实施方案》由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责解释。未尽事宜另行通知。
咨询电话：0859-3655093
监督电话：0859-3655013
附件1：黔西南民族职业技术学院2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.docx（点击下载）
附件2：黔西南民族职业技术学院2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单.docx（点击下载）
黔西南民族职业技术学院
2025年11月26日
(信息来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202512/t20251209_89030932.html)
