各县(区、市)人事(人事劳动和社会保障)局，市直各机关、事业单位：
《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二00八年七月十五日
第一章 总 则
第一条 为进一步规范我市公开考试招聘事业单位新增人员工作，搭建公正选人用人平台，保证事业单位新增人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《遵义市人事局关于贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》(遵市人发〔2006〕2号)的精神，结合遵义市实际，制定本暂行办法。
第二条 全市财政全额、差额预算管理的事业单位(不含参照公务员制度管理的事业单位)，公开考试招聘新增专业技术人员、管理人员、工勤人员(以下简称新增人员)，适用本办法(行业已有专门公招办法的，按其办法执行)。
全市事业单位新增人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或安置、按国家有关规定不宜公开招考的涉密岗位和符合我市人才引进条件等确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开考试招聘。
第三条 遵义市人事局是全市事业单位公开招聘新增人员的主管机关，对全市各级事业单位公开招聘新增人员工作实行综合管理、政策指导、核准备案和监督检查。各县(区、市)政府人事部门负责指导、管理本辖区事业单位公开招聘新增人员工作。
第二章 公开招考的范围和条件
第四条 全市事业单位招聘新增人员，一般应面向本市生源毕业生或具备本市常住户口的人员。
第五条 应聘人员应具备下列基本条件:
(一)年满18周岁，但首次聘用到事业单位的年龄原则上不超过35周岁，特殊岗位经遵义市人事局批准可适当放宽;
(二)遵守宪法、法律和法规;
(三)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
(四)应聘管理和专业技术岗位的，应具备大专以上文化程度;应聘工勤岗位的，应具备高中(含中专、技校)以上学历;
(五)适应招聘岗位要求的身体条件;
(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
第六条 事业单位公开考试招聘新增人员，不得设置歧视性报名条件，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第三章 招聘程序
(一)申报招聘计划
1.用人单位或主管部门根据编制、岗位空缺和当年的增人计划拟制事业单位招聘计划，并按下列程序报批：市直事业单位招聘计划经主管部门同意后，由招聘单位或主管部门于每年3月底前报遵义市人事局核准;县(区、市)事业单位招考计划需经县级人民政府同意后，于每年3月底前，由县级政府人事部门报遵义市人事局核准。
2、招聘计划主要包括以下内容：单位名称、编制及实有人员情况、招聘时间、招聘方式、招聘岗位、条件及招聘人数。
(二)制定、发布招聘简章
1、市直事业单位的招聘简章须经主管部门审核同意后，报市人事局审批，并由遵义市人事局或招考单位在遵义人事人才网(网址：www.zyrs.gov.cn)及市级新闻媒体向社会公开发布。
2、县(区、市)事业单位招聘简章由县级政府人事部门审批后报遵义市人事局备案。备案期为10天，备案期内遵义市人事局无异议的，备案期满后由县级政府人事部门负责将招聘简章在当地主要新闻媒体、政府网站和遵义人事人才网上向社会公开发布。
3、招考简章应包括如下内容：单位简介，招聘岗位及数量，招聘对象和范围，招聘岗位任职资格条件，考试方式、科目、范围，开考比例，成绩折算方法，报名和考试的时间、地点，《准考证》发放形式，招聘程序，组织实施单位，监督部门及监督电话，咨询电话及招聘信息发布形式等需公告事项。
4、招考简章发布时间距报名时间原则上应不少于10天。
(三)报名及资格审查
1、市直事业单位的报名组织工作由遵义市人事考试中心或者受政府人事部门委托的招考单位或主管部门负责;县(区、市)事业单位的报名组织工作由县级政府人事部门负责。
2、报名资格审查工作由招考单位或主管部门负责。报名时考生凭招考单位出具的资格审查合格通知单，到同级政府人事部门指定的报名处集中报名。
3、符合招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例低于3:1的，经同级政府人事部门批准，可调减招聘岗位名额或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消的情况由同级政府人事部门在发布简章的同一媒体向社会公布。报考人员原报考的岗位被调减或取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他招聘岗位参加考试。
4、根据实际情况，经同级人事部门同意，由行业主管部门牵头组织的本系统招考，可选择采取大岗位(即同次招考同类性质岗位)分类报名的方式，聘用具体岗位人员时按招考简章载明的方式进行。
5、报名和考试考务费按省、市有关规定执行。
(四)考试
1、事业单位新增人员公开招考考试分为笔试和面试(或者专业技能测试两部份，笔试和面试(专业技能测试)成绩均采用百分制计算。
笔试内容分综合知识和专业知识两部份，其中管理类岗位的笔试成绩按综合知识和专业知识考试成绩各占50%计算;专业技术类岗位的笔试成绩按综合知识考试成绩占30%，专业知识考试成绩占70%计算;工勤类岗位的笔试成绩按综合知识考试成绩占30%，专业知识考试成绩占70%计算。
报考人员最后总成绩按笔试成绩占60%，面试(专业技能测试)成绩占40%计算。
2、笔试：市直事业单位由遵义人事局或受遵义市人事局委托的主管部门或招考单位负责组织;县(区、市)事业单位由县级政府人事部门负责组织。
由同级政府人事部门会同招考单位按照规定和程序命制试题和组织阅卷。笔试内容包括综合知识和专业知识两部分，其中综合知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识等方面的基本知识。
专业知识考试的范围主要包括：本行业主要法律法规及由主管部门和招考单位根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的基础知识和专业知识。
根据行业要求和单位工作实际，经同级人事部门批准，招考单位可以设定专业知识必须达到的最低分数线。
笔试工作结束后，按照每个职位不低于1：3的比例(具体比例以招考方案公布为准)确定进入面试(专业技能测试)环节的人员，并在5个工作日内将笔试成绩及面试人员名单在遵义人事人才网等媒体公布。如果按照招考方案公布的比例在确定面试(专业技能测试)人员时出现末位成绩并列的，同时进入下一环节。
3、面试：侧重考察公共服务、组织协调、办文办事等能力，主要适用于管理类或部分专业技术类岗位。根据招聘岗位特点，面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟等方式进行。
专业技能测试：侧重于考察报考人员的实际操作能力和岗位技能, 主要适用于工勤类或部分专业技术类岗位。根据招聘岗位特点，由招考单位或主管部门组织报考人员进行实际操作测试(各岗位的具体专业技能测试标准由各自行政主管部门或者招考单位负责制订)
面试(专业技能测试)考官组组长由招聘单位负责人或其主管部门领导担任，成员由主管部门或招聘单位及人事、纪检部门人员组成，一般为7人，但招聘单位考官不得超过考官总数的1/3。
采用面试方式进行测试的，一般情况下，试题由招考单位或主管部门组织人员按照规定和程序命制两套以上面试试题，面试开考前15分钟内，由纪检监察人员或面试纪律监督员随机抽取其中一套使用;特殊情况下，也可由考试工作领导小组组织面试考官在面试前当场出题，再由纪检监察人员或面试纪律监督员随机抽题组成面试试题。
采用岗位专业技能测试的,按照行业主管部门或招考单位制订并公开的专业岗位技能测试标准进行。
纪检监察、人事部门对整个考试过程实行全程监督。
4、考试结束后的5个工作日内,招考单位或主管部门按成绩计算方法计算报考人员的总成绩,并按总成绩从高到低排名,在用人单位、同级政府人事部门张榜和在遵义人事人才网等媒体公布7个工作日。公布内容包括笔试、面试(专业技能测试)考试成绩和总成绩等。
(五)体检
根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例(末位总成绩出现并列的，取并列人员的笔试成绩高者作为体检对象)确定体检人员,体检合格人数达不到招考计划数,从进入面试(专业技能测试)的人员中依次递补。招考单位或主管部门应在成绩公示期满后的7个工作日内,严格按照体检的规定和程序组织体检人员到同级政府人事部门指定的县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定,招聘岗位对身体条件有特殊要求的,应在招聘简章中注明。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的,本人如果提出申请,经同级人事部门同意后可以复查一次。
(六)考核(政审)
经体检合格的人员，确定为考核(政审)对象。由行政主管部门或招考单位按照人事管理权限，在医院确认体检合格结论后的10个工作日内，对考核(政审)对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核(政审)报告，并将考核(政审)结果告知被考核(政审)对象。考核(政审)中发现有不合格的，从进入面试(专业技能测试)的人员中按总成绩从高到低依次等额递补考核(政审)人选。
(七)公示
根据报考人员的考试、体检及考核结果,由主管部门或招聘单位在考核结束后的5个工作日内,按人事管理权限确定拟聘人员,并在招聘单位、同级政府人事部门及遵义人事人才网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,县级政府人事部门或市直事业单位主管部门应按规定进行调查。
(八)聘用
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，市直事业单位聘用由主管部门或聘用单位按规定上报遵义市人事局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。
县(区、市)事业单位聘用由县级人民政府人事部门审核并统一上报遵义市人事局审批后，由县级政府人事部门办理聘用手续、签订聘用合同。
公开考试聘用人员报批材料包括：招聘计划，招聘简章(方案),专业考试方案，考试成绩，体检、考核、公示材料，聘用人员审批表，同意聘用人员的综合报告等(同时报送电子文档)。
第四章 纪律与监督
第八条 事业单位公开招聘人员工作要接受同级人大、政协、纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。要严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
第九条 在招聘过程中违纪违规的人员被取消聘用资格后，若需递补的，按本办法规定程序办理。
第五章 附 则
第十条 本办法由遵义市人事局负责解释。
第十一条 本办法自发文之日起实施，此前有关文件规定与本暂行办法不一致的，按本暂行办法执行。
