为加强村干部队伍建设，提高村干部服务群众的能力和水平,增强基层组织力量，有效推进脱贫攻坚工作,经镇党委研究决定，拟面向社会公开招聘应往届大专以上毕业生到村工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围、对象、名额
1、学历要求：应、往届大专以上学历;
2、年龄要求：35岁以下(1981年9月30日以后出生);
3、招聘人数：每村聘用1名大专及以上毕业生，共招聘8名。(同等情况下持有桃林镇户籍者优先录用)
4、招聘性质：劳动合同制。
二、招聘条件
1、拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质。
2、干事诚恳，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强;
3、招聘到村工作的大专及以上毕业生，严格按照“吃在村、住在村、工作在村、生活在村、考核在村”规定，要求应聘者热爱农村基层工作，具有一定的组织协调能力，乐于奉献，愿意用心、用情、用力从事扶贫工作。
4、遵纪守法，具有良好的品行，无违纪违法记录。
5、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。
6、应聘人员是中共正式党员的，有基层(乡镇、村居工作过)工作经验、熟悉财务管理、计算机操作等方面专业技能的，持有桃林镇户籍的，同等条件下优先录取。
7、法律、法规规定允许的其他条件。
三、招聘程序及时间安排
1、现场报名(或网上报名)。应聘人员到桃林镇党政办现场报名。报名时携带本人身份证、户口本、毕业证、学历证、本人近期免冠彩色照片3张(蓝底)、报名表(现场领取)。不能到现场报名的人员，请直接下载报名表，填好个人信息(包括电子版照片、身份证、户口本、毕业证、学历证等证件扫描件)将以上资料发至指定邮箱(报名表中有邮箱地址)。
2、报名时间。从本公告发布起至2017年4月15日止。
3、资格审查。桃林镇对应聘人员提供的报名表、本人身份证、户口本、毕业证、学历证进行审查、确认，相关部门对其是否违法违纪等方面的情况进行审查。
4、面试方式。本次招聘不进行笔试，直接采取结构化面试(主要测试语言表达能力、岗位知识理解及计算机操作能力等)，由桃林镇政府统一组织实施。
5、体检要求。体检工作由桃林镇政府统一组织实施，根据面试成绩，按照拟聘名额数1:1比例确定体检对象，如其中有体检不合格的拟聘人员，经镇党委研究同意后，原则上拟聘人员可按照成绩排名依次替补参加体检，直到取足拟聘名额数。
6、聘用要求。经面试、体检、政审合格的拟聘人员，在不少于5个工作日的公示期满后，与桃林镇政府签定聘用合同，并安排到各村工作。
7、其他要求。此次拟聘人数与总报考人数比例不低于1:2，实际拟聘人数实行递减原则。
四、工资待遇
试用期满，签订正式劳动合同的聘用人员，薪资报酬标准参照村干部副职待遇享受。根据国家有关政策，为聘用人员办理社会基本养老保险、人身意外伤害保险等，年缴纳标准参照村(居)民选干部执行。
五、聘用管理
1、经面试、体检、政审合格的拟聘用人员，与镇政府签订试用期合同试用期为三个月，试用期工资为1800元/月/人，按月发放;
2、聘用后，由镇党委统一安排到村工作;试用期满，经镇党委政府、村党(总)支综合考核合格后，签订正式劳动合同，缴交社会基本养老保险、人身意外伤害保险等，以后按月发放劳动工资并缴纳社会基本养老保险、人身意外伤害保险等;
3、试用期满，经镇党委政府、村党(总)支综合考核评定为不合格的，试用期合同自动解除，不再签订正式劳动合同;
4、签订正式劳动合同的聘用人员到村工作后，纳入现行村干部序列统一管理和调剂使用;
5、聘用期间，聘用人员不服从党委、政府、村(支)两委管理或工作安排，以及有其他违反管理规定的行为，予以解聘;有违纪违法等其他行为发生的，予以解聘;造成严重后果的，按照相关法律规定追究相应的法律责任。
6、聘用合同原则上“一年一聘”，在首次聘用合同期满后，双方自行协商是否继续签订聘用劳动合同;合同期满后，如不再继续签订聘用劳动合同，相关解聘手续按照《劳动合同法》执行。
7、在聘用期间，由于个人原因(如自行辞职、发生违纪违法行为、因个人行为造成的其他原因)，不能履行完相关劳动合同的，劳动合同自动终止，镇政府不承担任何责任、后果;
8、在聘用期间，由于个人原因以外的其他原因(如政策变化等其他不可预见因素)，不能履行完相关劳动合同的，劳动合同自动终止，镇政府参照《劳动合同法》进行补偿解聘。
9、在聘用期间，因个人原因需要辞职、离职等，须提前一个月书面申请告知，并做好工作的交接，经镇纪委、镇财政所审查同意后方可解除劳动合同并停发工资。
六、其他事项
本简章内容由桃林镇党政办负责解释。
咨询电话：0851—22751008
桃林镇人民政府
2017年4月6日
