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　　一、学校简介

　　毕节职业技术学院是经贵州省人民政府批准、教育部备案，由毕节市人民政府主办的公办全日制高等职业院校，接受贵州省教育厅业务指导。学校始建于1956年，2008年组建为现校。坐落于毕节市金海湖新区职教城，占地740亩，建筑面积30余万平方米，现有教职工580余人，在校生1万余人。学校是贵州省第一、二批“双高计划”建设单位，获国家级教学成果二等奖1项、省级特等奖1项及一等奖3项，被授予国家级高技能人才培训基地、全国急救教育试点学校、黄炎培职业教育奖“杰出校长奖”、全国生态文明教育特色学校、省级东西部协作示范校等荣誉称号。

　　学校立足毕节、服务全省，紧密对接区域产业发展，重点建设绿色智慧能源、山地特色农业、智能制造等省级高水平专业群，开设高职专业30个。深化产教融合，与广州港集团、小米、奇瑞、京东等20余家头部企业合作创办订单班60余个;牵头成立全国乡村生态旅游、西南新型综合能源等产教融合共同体，立项各级科研项目100余项。在统一战线帮扶下，上海第二工业大学、深圳职业技术大学等院校长期对口支援，学校办学实力持续增强。

　　学校践行“知行合一、自信创新”校训，形成“同心”特色校园文化。近五年，学生在省级以上技能大赛获奖350余项，教师教学能力大赛获奖30余项，毕业生双证率超90%，去向落实率保持95%以上。当前，学校正全力建设省级“双高计划”，加快构建市域现代职业教育体系，诚邀银龄教师助力学校高质量发展。

　　二、招募计划

　　本次“银龄教师”招募以学校教育教学需求为导向，围绕学校办学定位及高质量发展需要，面向重点专业(群)、人才紧缺专业引进高层次退休优秀专业技术人才。

　　“银龄教师”是指符合国家法律法规及贵州省银龄计划相关政策规定，已正式办理退休手续，具有教授(或相当专业技术职务)或特级技师职业技能的省内外高层次人才，以及特别优秀的副教授(或相当专业技术职务)。

　　三、资格条件

　　(一)政治素养。政治立场坚定，拥护党的基本理论、基本路线和基本方略，全面贯彻党的教育方针，恪守师德师风规范，具有良好的职业道德和团队协作精神，无意识形态领域不良记录。热心职业教育事业，自愿服从学校工作安排，主动履职尽责。

　　(二)身份年龄。已正式办理退休手续，身体健康，精力充沛，能够全职在岗正常履行岗位职责。年龄原则上不超过70周岁。对学校急需紧缺、专业能力突出且身体条件允许的特殊人才，可适当放宽年龄限制。

　　(三)资质能力。教授(或相当专业技术职务)及特级技师、特别优秀的副教授及高级技师。专业功底深厚，教学经验丰富或行业实操能力突出，熟悉职业教育办学规律及专业发展前沿，能够有效带动专业建设、课程改革、青年教师培养及科研创新工作。

　　(四)从业合规。遵纪守法，品行端正，无违法违纪、师德失范、学术不端等不良记录，不存在法律法规规定不得流动或不宜从事教育工作的情形(如正在接受纪律审查、尚在党纪政务处分影响期内、被列为失信联合惩戒对象、曾因犯罪受过刑事处罚等)。

　　四、岗位职责

　　(一)教学工作。每学年独立承担至少1门专业核心课程或实训课程的教学任务，教学效果良好。

　　(二)专业与课程建设。参与专业建设规划、人才培养方案修订、课程标准制定及教材编写等工作，推动专业教学改革。

　　(三)青年教师培养。通过听课评课、教学示范、课题指导等方式，对青年教师进行传帮带，帮助提升教学能力和科研水平。

　　(四)教科研指导。指导或参与教学改革项目、科研课题申报及研究工作，促进团队科研能力提升。

　　(五)技能竞赛指导。指导师生参加职业院校技能大赛、创新创业大赛等赛事，提升竞赛成绩。

　　(六)其他工作。完成受聘院系交办的其他教学相关工作任务。

　　具体工作任务根据拟聘部门与银龄教师面试商洽确定，并在服务协议中明确。

　　五、招募需求

　　2026年银龄教师招募需求计划详见《毕节职业技术学院2026年银龄教师招募需求计划表》(附件1)。

　　六、待遇保障

　　(一)薪酬待遇。实行协议工资制，遵循“一人一策、一事一议”，原则上教授、特级技师每年不超过10万元，副教授每年不超过6万元。

　　(二)保险保障。聘期内，学校为引进人才购买人身意外伤害保险，保额不低于每年100万元。

　　(三)生活待遇。引进人才与在职在编教职工同等享受伙食补助费、校车通勤等待遇;因公出差等差旅费用按学校有关规定执行。

　　(四)工作条件。学校根据工作需要，提供必要的办公场所、办公设备及教学实训条件，保障日常教学、科研及办公有序开展。

　　(五)住房保障。聘期内，学校可提供高层次人才周转住房一套，租金由人才自理，按学校公有住房管理规定收取。

　　(六)科研支持。引进人才可依托学校申报各类科研项目、教学改革项目及技能竞赛项目，所需专项经费按学校科研经费管理办法及财务管理制度执行。

　　七、招募程序

　　(一)招募时间。自本公告发布之日起至2026年12月31日止。

　　(二)招募方式。采取二级院系推荐与个人报名相结合的方式。符合条件的人员填写《毕节职业技术学院高层次银龄人才审批表》(附件2)，并附相关材料，通过电子邮件方式报名。

　　报名材料按以下顺序扫描为一个PDF文档中，文件命名“拟聘教学部门+姓名+职称+退休单位+现居地”(例：工矿建筑系+张三+正高+退休单位名称+毕节)，发送至对应联系邮箱。

　　报名材料包括：

　　1.《毕节职业技术学院高层次银龄人才审批表》(贴彩色正面免冠1寸证件近照，所填信息须真实准确，并按要求盖章);

　　2.身份证扫描件(正反面);

　　3.职称证书扫描件;

　　4.退休证扫描件;

　　5.高校教师资格证书扫描件;

　　6.学历、学位证书扫描件;

　　7.技能等级证书、人才称号、主要荣誉和奖励证书等扫描件;

　　8.近6个月内县级以上医院出具的体检报告。

　　(三)资格审核与面试商洽。学校对报名材料进行资格审查，通过准入查询无异议后，由二级院系组织面试商洽(可采取线上或线下方式)，就工作任务、工作目标等具体事项进行充分沟通，形成拟聘意见。

　　(四)审批与聘用。经学校审批同意后，确定聘用人员，签订银龄教师服务协议，办理到岗手续。

　　联系人：翟晓岚，联系电话：0857-2295212、13708576550，邮箱：574535691@qq.com。

　　附件：1.毕节职业技术学院2026年银龄教师招募需求计划表.xlsx（点击下载）

　　      2.毕节职业技术学院高层次银龄人才审批表.doc（点击下载）

　　毕节职业技术学院

　　2026年8月3日

　　(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202608/t20260803_90688823.html)