为加强六枝特区事业单位人才队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，解决未就业的大专及以上毕业生就业问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)等有关规定，六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员6名。为确保本次招聘工作的顺利进行，结合我区实际，特制定《六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》) 。
一、招聘工作的基本原则和程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、现场报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘计划及职位
人员6名。具体招聘职位详见《六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》(见附件1)。
三、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
全日制普通高校本科及以上学历的往届毕业生。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和道德品质，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
3.年龄在18周岁以上(1999年2月25日及以前出生)、30周岁以下(1986年2月25日及以后出生)。获得硕士、博士研究生学历(非在职)及具有中级及以上职称人员，年龄可放宽到35周岁(1981年2月25日及以后出生);
4.普通话测试水平达到二级甲等及以上;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具备拟报考职位所需的其他资格条件。
(三)以下人员不得报考：
1.截止2017年2月25日行政事业单位在职在编人员(含试用期人员);
2.定向到具体行业或单位的2016届毕业生。截止2017年2月25日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
3.在读的大专及以上学历人员;
4.曾因犯罪受刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
8.聘用到职后即构成回避关系的人员;
9.不符合招聘职位要求的有关条件的人员;
10.违反国家计划生育政策的人员;
11.有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名
本次招聘采用现场报名方式。
1.报名时间：2017年2月25日--26日(上午9:00--下午17:00)
2.报名地点：六枝特区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
报名要求：报考人员按照公布的招考条件和要求，提供《六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)、毕业证、有效《居民身份证》(含有效的《临时身份证》)等相关证件的原件和复印件进行现场报名。报名时每名考生交报名费100元和近期免冠白底1寸照片5张。《报名信息表》由考生在六枝特区人民政府网上自行下载打印填写，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。特别标注项目失实的，按弄虚作假处理，取消报名资格。每名报考人员只能报考一个职位。每一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3∶1比例的对该职位招聘计划予以调减，职位招聘计划调减的，在六枝特区人民政府网上公示。
(二)现场资格审查
资格审查按照《招聘简章》和报考职位要求，根据考生提供的《报名信息表》、毕业证、身份证等相关资料原件及复印件，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合招考职位所需资格条件的报考人员，由招聘单位报名工作负责人签署意见，并加盖公章方可报名。
五、笔试
(一)笔试为闭卷考试，笔试内容为时事政治、播音与主持等相关基础知识。
(二)笔试时间及笔试地点：
笔试时间：2017年3月4日上午9：00至11：00
笔试准考证发放时间：2017年3月3日(上午9:00--下午17:00);发放地点：六枝特区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，笔试地点及注意事项详见笔试准考证。
考生须同时持有效《居民身份证》(含有效《临时身份证》)原件和《笔试准考证》原件方能进入考场参加笔试。
未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。
七、面试及总成绩
面试工作在特区招聘工作领导小组的领导下进行。
(一)面试
面试人员为取得有效笔试成绩的考生中，从高分到低分按考生人数与职位招聘计划数3∶1比例确定的人员，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。
未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试方式：考察考生播音主持能力，具体详见面试公告。
面试时间、地点等另行通知。
(二)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占40%，面试成绩百分制折算后占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节，若面试成绩也相同，由特区招聘工作领导小组办公室另行组织考试，成绩高的考生进入下一环节。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负，若导致招聘岗位空缺的，空缺岗位不再顺延递补。
七、体检
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检由特区招聘工作领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
体检结束后，考生对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经特区招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理，体检时间等相关事宜另行通知。
八、考察政审
体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察中发现有不符合招聘资格条件考生，取消其进入下一环节资格。
九、公示和聘用审批
(一)公示
经现场报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，在特区人民政府网上进行公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
公示期满无异议，由招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经主管部门审核后，报六枝特区人力资源和社会保障局行文聘用。一经聘用，最低服务年限须满五年。
十、工作要求及注意事项
(一)纪律监督。招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生须严格遵守有关规章制度，如有违反纪律或弄虚作假的，一经查实，将严格按照有关规定予以处理。
(二)招聘考试不举办也不委托办任何培训班。
(三)本次招聘考试所有信息均发布在六枝特区人民政府网(网址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。
(四)本《招聘方案》解释权属六枝特区招聘工作领导小组办公室。
政策咨询电话：0858—5322154。
(五)招聘工作未尽事宜，由六枝特区招聘工作领导小组研究确定。
附件：
1、附件1六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表(点击下载)
2、附件2六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员报名信息表(点击下载)
